Alfasha, Denny Muhammad Firdaus (2021) PENGARUH REMUNERASI DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK KALSEL CABANG SYARIAH KANDANGAN. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text 1. PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN FIRDAUS.pdf Download (41kB)
	Text 2. AWAL FIRDAUS.pdf Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK FIRDAUS.pdf Download (164kB)
	Text 4. BAB I FIRDAUS.pdf Download (518kB)
	Text 5. BAB II FIRDAUS.pdf Restricted to Repository staff only Download (493kB)
	Text 6. BAB III FIRDAUS.pdf Download (229kB)
	Text 7. BAB IV FIRDAUS.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB V FIRDAUS.pdf Download (1MB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA FIRDAUS.pdf Download (1MB)
	Text 10. LAMPIRAN FIRDAUS.pdf Download (5MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan yang menjadi tolak ukur keberhasilan suatu organisasi. Untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik, maka bank harus memperhatikan kebutuhan karyawan dan tercapainya suatu tujuan organisasi dibutuhkan adanya remunerasi sebagai bentuk reward yang pantas diterima oleh para karyawan. Selain remunerasi, bank juga harus memberikan fasilitas agar terciptanya kondisi lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, serta fasilitas sebagai variabel independen, terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen di Bank Kalsel Cabang Syariah Kandangan Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan organik yamg bekerja di Bank Kalsel Cabang Syariah Kandangan yang berjumlah 29 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel remunerasi dan fasilitas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil fhitung adalah sebesar 3,754 lebih besar dari ftabel yang sebesar 3,369, sementara nilai signifikan sebesar 0,037 dan nilai α = 5% atau 0,05. Secara parsial variabel remunerasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil thitung sebesar 2,648 yang lebih besar dari hasil ttabel sebesar 2,055, pada nilai signifikan sebesar 0,014 dan nilai α = 5%. Sedangkan variabel fasilitas tidak mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena hasil thitung sebesar (-1,406) yang lebih kecil da

Actions (login required)

View Item