EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Tabungan Negara (persero) Tbk, Kantor Cabang Syariah Banjarmasin

Styawati, Martina Ari (2021) Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Tabungan Negara (persero) Tbk, Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
surat pernyataan keaslian tina.pdf
Download (186kB)
[img] Text
awalaan.pdf
Download (1MB)
[img] Text
Abstrak .pdf
Download (87kB)
[img] Text
Bab 1 .pdf
Download (239kB)
[img] Text
Bab 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (442kB)
[img] Text
Bab 3.pdf
Download (198kB)
[img] Text
Bab 4.pdf
Download (673kB)
[img] Text
Bab 5.pdf
Download (89kB)
[img] Text
Daftar Pustaka (4).pdf
Download (98kB)
[img] Text
Lampiran-lampiran.pdf
Download (3MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan memiliki strategi peningkatan kinerja untuk meningkatkan kinerja karyawan agar program dilaksanakan selalu mencapai tujuan perusahaan secara efisien. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apa saja strategi serta kendala peningkatan kinerja karyawan melalui di PT. Tabungan Negara (persero) TBK. Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui strategi yang digunakan Bank BTN Syariah dan (2) mengetahui kendala yang dihadapi Bank BTN Syariah. Penelitian ini ialah riset lapangan (Field research) dengan pendekatan deskripsi kualitatif. Metode pengumpulan informasi dengan pendekatan wawancara dan dokumentasi lokasi penelitian di PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Subjek riset ini yakni pegawai BTN Syariah bagian (Human Capital), sedangkan objek dalam penelitian ini yakni Strategi peningkatan kinerja karyawan. Dari hasil penelitian yang diperoleh penulis yakni pelatihan serta pengembangan kinerja karyawan merupakan strategi untuk meningkatkan mutu karyawan sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Strategi yang dilaksanakan memberi manfaat bagi karyawan salah satunya kurangi angka ketidakhadiran karyawan. Ada pula evaluasi secara berjalan. Kendala-kendala saat melaksanakan pelatihan adalah adanya karyawan (peserta) yang sering terjadi seperti sakit dan urusan yang tidak bisa dihindari.

Item Type: Skripsi
Subjects: L Education > L Education (General)
Depositing User: Dr Ahdie Anwary
Date Deposited: 09 Aug 2021 07:10
Last Modified: 09 Aug 2021 07:10
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/16913

Actions (login required)

View Item View Item

KATEGORI IDR