EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Penghargaan dan Program Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Banjarmasin

Nurjannah, Kiki (2023) Pengaruh Penghargaan dan Program Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
Pernyataan keaslian tulisan.pdf

Download (368kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (185kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (477kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (287kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (435kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (884kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (191kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (310kB)
[img] Text
lampiran.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya kemajuan teknologi, lingkungan dan persaingan bisnis pada era globalisasi yang semakin ketat, untuk menciptakan kinerja para karyawan yang unggul dalam dunia perbankan. Maka dari itu, perlunya untuk memperoleh sumber daya manusia yang unggul dengan memberikan penghargaan dan program pelatihan kepada para karyawan agar dapat bersaing dalam jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari penghargaan dan program pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 30 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner, selanjutnya dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan penghargaan dan program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Banjarmasin hal ini dilihat dari Fhitung (11,282) > Ftabel (3,34), sedangkan secara parsial penghargaan dan program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Banjarmasin dilihat dari Penghargaan yakni Thitung (4,130) > Ttabel (2,052) dan Program Pelatihan yakni Thitung (3,203) > Ttabel (2,052). Berdasarkan uji Koefisien Determinan didapat nilai sebesar 41,5% yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel Penghargaan dan Program Pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Penghargaan memiliki nilai sebesar 48,9% dan Program Pelatihan memiliki nilai sebesar 27,7%.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 27 Oct 2023 01:50
Last Modified: 27 Oct 2023 01:50
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/25178

Actions (login required)

View Item View Item