EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Bank Muamalat Cabang Banjarmasin

Puput Sonia Putri, Puput Sonia Putri (2023) Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Bank Muamalat Cabang Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (39kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (8kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (376kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (502kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (19kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (478kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (9kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (17kB)
[img] Text
LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian ini di Latar Belakangi Pengembangan sumber daya manusia di Bank Muamalat merupakan bagian dari manajemen intern perusahaan. Sebagai bagian yang memberikan pengaruh besarpada perusahaan, hal ini pastinya tidak bisa di anggap sepele. Itulah sebabnya Bank Muamalat harus terus mempersiapkan generasi yang tangguh dan siap bereksplorasi dengan segala kemampuan yang di miliki. Kemampuan yang dimiliki setiap sumber daya manusia harus terus di kembangkan hingga mampu memberikan kontribusi yang besar untuk perusahaan. Tampaknya Bank Muamalatsangatsadar akan ketatnya persaingan yang ada. Untuk mengetahui caar pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di Baank Muamalat Cabang Banjarmasin, dan untuk mengetahui cara atasan atau Manager dalam meningkatkan Kinerja karyawan di Bank Muamalat Cabang Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian lapangan ( field reseach ) dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Kerenanya, untuk memperoleh data yang diperlukan maka penulis melakukan pengeumpulan data dengan metode wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan sangat penting untuk diterapkan. Strategi manajemen sumber daya manusia di Bank Muamalat Kantor Cabang Utama Banjarmasin dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusianya yaitu dengan menerapkan training dan refreshment pada seluruh karyawannya yang diselenggarakan oleh kantor pusat dan kantor cabang itu sendiri. Tujuan training dan refreshment ini menjadi suatu sarana untuk meningkatkan kualitas (kinerja dan pengetahuan) para karyawannya, yang dimana hal ini sudah menjadi bentuk suatu standarisasi dari perusahaan kepada karyawannya untuk menjadikan sumber daya manusia yang berkualitas.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 11 Jan 2024 00:17
Last Modified: 11 Jan 2024 00:17
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/25643

Actions (login required)

View Item View Item