EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Core Values AKHLAK Terhadap Kinerja Karywan PT Angkasa Pura I Bandara Syamsudin Noor Banjarmasin

Azzahra, Siti Fatimah (2024) Pengaruh Core Values AKHLAK Terhadap Kinerja Karywan PT Angkasa Pura I Bandara Syamsudin Noor Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
Pernyataan keaslian tulisan.pdf

Download (88kB)
[img] Text
Awal.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (47kB)
[img] Text
BAB I .pdf

Download (323kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (556kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (387kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (613kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (21kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (219kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (5MB)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat penerapan Core Values AKHLAK di PT Angkasa Pura I Bandara Syamsudin Noor Banjarmasin, mengevaluasi tingkat kinerja karyawan, serta menganalisis apakah terdapat pengaruh antara penerapan Core Values AKHLAK terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.Kinerja karyawan mencerminkan kemampuan individu dalam memenuhi tujuan dan tanggung jawab perusahaan, sedangkan Core Values AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) berfungsi sebagai nilai inti yang membentuk perilaku karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional untuk menguji hubungan antara dua variabel, yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Dalam penelitian ini, variabel bebasnya adalah penerapan Core Values AKHLAK, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 120 responden dari karyawan di PT Angkasa Pura I Bandara Syamsudin Noor Banjarmasin. Sampel penelitian diambil dari seluruh karyawan, dan data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert terkait kinerja karyawan dan Core Values AKHLAK. Dari 25 item kinerja karyawan dan 21 item Core Values AKHLAK, semuanya memiliki korelasi di atas 0.05, sehingga dapat dinyatakan bahwa semua butir pernyataan tersebut valid. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 83,9% karyawan menerapkan Core Values AKHLAK dalam kategori "Tinggi," sementara 16,1% dalam kategori "Sedang," yang terutama dipengaruhi oleh aspek Amanah. Dari segi kinerja, 92,0% karyawan berada dalam kategori "Tinggi," dan 8,0% dalam kategori "Sedang," dengan kuantitas sebagai faktor penentu utama.Uji regresi linier sederhana mengungkapkan bahwa penerapan Core Values AKHLAK memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 75,6%. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi penerapan Core Values AKHLAK, semakin baik pula kinerja karyawan. Dengan kata lain, setiap kali perusahaan meningkatkan penerapan Core Values AKHLAK sebesar 10 kali lipat (ß = 10.494), kinerja karyawan juga mengalami peningkatan sebesar 1 kali lipat (ß= 1.039), dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc
Divisions: Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam
Depositing User: Sri Yuniarti Fitria
Date Deposited: 31 Jan 2025 00:57
Last Modified: 31 Jan 2025 00:57
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/28412

Actions (login required)

View Item View Item