EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah di Kalimantan Selatan

Nolita, Ema (2025) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah di Kalimantan Selatan. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
SURAT PERNYATAAN EMA NOLITA.pdf

Download (238kB)
[img] Text
AWAL EMA NOLITA.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK EMA NOLITA.pdf

Download (139kB)
[img] Text
BAB I EMA NOLITA.pdf

Download (333kB)
[img] Text
BAB II EMA NOLITA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (539kB)
[img] Text
BAB III EMA NOLITA.pdf

Download (263kB)
[img] Text
BAB IV EMA NOLITA.pdf

Download (520kB)
[img] Text
BAB V EMA NOLITA.pdf

Download (170kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA EMA NOLITA.pdf

Download (178kB)
[img] Text
LAMPIRAN LAMPIRAN EMA NOLITA.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Faktor yang mendorong tingkat tercapainya kinerja yang tinggi pada karyawan salah satunya ialah budaya kerja karyawan dalam suatu perusahaan, yakni perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat meningkatkan kinerja organisasi karena perilaku ini merupakan “pelumas” dari mesin sosial dalam organisasi. Dengan kata lain, adanya perilaku ini membuat interaksi sosial pada para anggota organisasi menjadi lancar, mengurangi terjadinya perselisihan, dan meningkatkan efisiensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dari Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan Bank BTN Syariah di Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 30 karyawan. Instrumen penelitian yaitu kuesioner dan dianalisis menggunakan rumus regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah Di Kalimantan Selatan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, artinya hipotesis yang diajukan diterima yaitu Ha diterima dan H0 ditolak. Besarnya pengaruh yang diberikan oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah Di Kalimantan Selatan adalah sebesar 22,18%.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: Sri Yuniarti Fitria
Date Deposited: 30 Jul 2025 04:02
Last Modified: 30 Jul 2025 04:02
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/29907

Actions (login required)

View Item View Item