Radiah, Selvi Oktavia (2024) Srategi Retensi sebagai Pencegah Turnover Karyawan di Warung Soto Kuin Pak Haji Atas Jembatan. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (291kB)
	Text AWAL.pdf Download (869kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (103kB)
	Text BAB I.pdf Download (456kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB)
	Text BAB III.pdf Download (151kB)
	Text BAB IV.pdf Download (296kB)
	Text BAB V.pdf Download (107kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (226kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatar belakangi dengan ketatnya persaingan perusahaan khususnya di bidang kuliner di era global sekarang ini menjadi salah satu tantangan tersendiri bagi pebisnis kuliner. Kunci utama berjalannya suatu perusahaan adalah pengolahan SDM (Sumber Daya Manusia) yang tepat. Masalahnya, mengembangkan SDM yang potensial untuk diandalkan dalam meningkatkan fungsi organisasi dan pencapaian tujuan perusahaan bukanlah suatu hal yang mudah. Karyawan termasuk elemen paling penting dalam perusahaan karena perusahaan sangat memerlukan kinerja dari karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan atau (field research) dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah pemimpin warung Soto Kuin Pak Haji Atas Jembatan dan beberapa karyawan yang bekerja maupun mantan karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stratelgi reltelnsi yang digulnakan selbagai pelncelgah tulrnovelr karywan di warulng Soto Kulin Pak Haji Atas Jelmbatan ini belrdasarakan delngan belbelrapa stratelgi reltelnsi SDM, stratelgi pelrtama yang belliaul lakulkan adalah delngan melmbelrikan kompelnsasi belrulpa gaji delngan telpat waktul dan telrkadang belliaul melmbelrikan bonuls julga. Kelmuldian stratelgi dalam pelngelmbangan karir ataul skill dimana belbelrapa karyawan yang di wawancarai melrasa bahwa karir melrelka belrkelmbang. Telrakhir yaitul stratelgi lingkulngan kelrja, dari hasil wawancara yang dilakulkan pada belbelrapa karyawan yang masih belkelrja maulpuln yang belrhelnti belkelrja melrelka melnyatakan bahwa lingkulngan kelrja telrasas baik-baik saja walaulpuln ada belbelrapa karyawan yang masih melmiliki hal yang kulrang nyaman selpelrti pelrmasalahan telrhadap relkan kelrja yang lain.

Actions (login required)

View Item